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    惠州市供水有限公司計劃生育管理辦法


    (2017年11月修訂)

    第一章 總 則
    第一條 為切實加強公司計劃生育管理,有效控制人口增長,提高人口素質,根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國婦女權益保障法》、《廣東省人口與計劃生育條例》及《廣東省女職工勞動保護實施辦法》,結合公司實際,制定本辦法。
    第二條 實行人口與計劃生育目標管理層層包干責任制。公司法人代表為第一責任人,分管計劃生育工作的領導為直接責任人,各分管領導為所轄部門計劃生育工作監管責任人,部門負責人為本部門計劃生育工作第一責任人,女工委負責人和各支部兼職計生干部為公司及各支部計劃生育工作執行人。
    第三條 計劃生育工作應當以宣傳教育為主、避孕為主、經常性工作為主,依法管理,優質服務。
    第四條 夫妻雙方有依法實行計劃生育的義務。
    第五條 本辦法適用于公司全體職工。

    第二章 組織領導和管理
    第六條 公司成立計劃生育領導小組,法人代表和公司黨委副書記分別擔任組長、副組長,成員由各分管領導和女工委負責人組成。女工委負責日常計劃生育管理。
    第七條 女工委負責黨和國家計劃生育政策、法規和有關規定的貫徹落實。兼職計生干部負責本支部計劃生育宣傳和各項措施的落實。
    第八條 嚴禁計劃外生育和違法收養。計劃外懷孕的要自覺去做人流或引產手術。收養小孩須經規定程序審核批準,否則按超生處理。
    第九條 每年逐級簽定《計劃生育目標責任書》,并納入干部晉升、職稱聘用、職工推優評先的考核范疇。
    第十條 男職工配偶49周歲以下、無固定工作且未做絕育手術的,女職工請事假三個月以上或49周歲以下病退的,部門負責人應協助兼職計生干部每季度組織一次計劃生育家庭專訪,受訪對象不得無故回避;男職工配偶49周歲以下、有固定工作的,須配合公司完成一年兩次的計劃生育調查函回訪。每季度最后一個月30日前,兼職計生干部以書面形式向公司女工委上報家庭專訪情況。
    第十一條 新調入或招工人員的婚育情況須出具以下證明:身份證、戶口簿(已婚者需夫妻雙方)和由夫妻雙方單位、主管局或戶籍所在地居委會、街道辦事處出具的沒有違反計劃生育政策的證明,未婚者須出具未婚證明;離異者需提供離婚協議書和離婚證;已生育小孩的人員需出具結婚證、計劃生育服務證、出生證);已婚正孕者須帶生育指標;若戶口簿上出現小孩人數、姓名與本人提供的計劃生育情況不符者,需提供戶口簿上情況不明小孩的準生證、出生證和小孩戶口所在地派出所出具的小孩與其父母的關系證明。
    第十二條 對長期使用外來流動人口的部門,應規范管理,做到“誰用工誰負責”。
    第十三條 職工初婚、婚姻變動、生育指標和孩子的出生證應在辦理完成后一個月內到公司女工委備案登記。

    第三章 生育節育
    第十四條 提倡一對夫妻生育兩個子女。不符合法律、法規規定多生育子女的,屬于超生。
    第十五條 有下列情形之一的,由夫妻雙方共同申請,經鄉鎮人民政府、街道辦事處審批,可再生育:
    (一)已生育兩個子女的夫妻,經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定,其中一個或者兩個子女均為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,且醫學上認為可以再生育的,可再生育一胎子女;
    (二)再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育一個子女,再婚后生育一個子女的,可再生育一胎子女;
    (三)再婚夫妻,再婚前一方未生育,另一方生育兩個或者以上子女的,可再生育一胎子女;
    (四)再婚夫妻,再婚前一方生育一個子女,另一方生育一個或者兩個子女的,可再生育一胎子女;
    (五)再婚夫妻經批準再生育的子女,經地級以上市病殘兒醫學鑒定組織鑒定為殘疾兒,不能成長為正常勞動力,且醫學上認為可以再生育的,可再生育一胎子女;
    (六)因子女死亡無子女的,可再生育兩個子女;
    (七)因子女死亡只有一個子女的,可再生育一胎子女。
    第十六條 生育登記
    (一)對生育第一個和第二子女的夫妻實行生育登記制度。夫妻應在懷孕后至生育后半年內主動到辦理機構(登記人的戶籍所在地或現居住地的鄉鎮、街道衛生和計劃生育工作機構)辦理生育登記。
    (二)對符合《條例》規定再生育條件的夫妻實行生育登記審批制度。擬再生育子女的夫妻,應先辦理再生育審批手續,經審核批準后懷孕、生育。
    第十七條 有生育能力無生育指標的育齡夫婦,可采取知情選擇避孕節育措施。

    第四章 獎勵與優待
    第十八條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻:
    女職工產假為178天,剖腹產增加30天,男職工享受15天看護假。若生育多胎者,每增加一胎,產假增加15天,以此類推。
    第十九條 接受節育手術的,享受國家規定的假期。同時施行兩種節育手術的,合并計算假期及補貼。
    實施人流、引產或節育措施的,公司給予一次性營養補貼,其標準為:取環100元,上環200元;在計劃內生育過程中或已實施節育措施意外懷孕的,人流500元、引產800元;男結扎1200元,女結扎1800元。
    第二十條 在國家提倡一對夫妻生育一個子女期間,自愿終身只生育一個子女的本省戶籍夫妻,并已領取獨生子女證,可享受以下優待獎勵補助:
    (一)從領證之日起至子女18歲周歲止,每月發給獨生子女補貼10元,由夫妻雙方所在單位各負擔50%。
    (二)從領證之日起至子女16周歲止,每月發給獨生子女醫療補貼50元,夫妻同在本公司的只發給男方。
    (三)小孩入讀幼兒園期間,每學期報銷保教費100元,夫妻同在本公司的只發給男方。
    (四)獨生子女父母(男性滿60周歲,女性滿55周歲),按一定標準發放計劃生育獎勵金,獎勵金到戶籍所在地居委會辦理。
    第二十一條 本司專(兼)職計生干部計劃生育崗位津貼標準按上級規定執行。

    第五章 限制與處罰
    第二十二條 實行計劃生育目標責任“一票否決”制。職工違反計劃生育,取消其所在部門及其本人當年評優評先資格,并取消其本人當年計劃生育獎。
    第二十三條 計劃外懷孕的限時進行人流、引產。強行生育的,除按規定征收超生費和社會撫養費外,予以解除勞動合同。
    第二十四條 被舉報超生的職工,應積極配合單位調查取證,單位自接到舉報信之日起停發其崗位工資,至市衛計局結案為止。如證實沒有超生,已停發的崗位工資給予全部補發;如超生情況屬實,按上述第二十三條執行。
    第二十五條 對調入或招工人員,女工委必須事先進行計劃生育審查。違反第十一條規定,無法提供相關證明的人員,一律不準招工或調入。否則,要追究批準領導和經辦人員的責任。
    第二十六條 無故不配合計劃生育家庭專訪的男職工,停發其崗位工資,直至其配偶接受有關的計劃生育檢查。
    第二十七條 婚育情況沒有按第十三條規定時間登記備案的,停發其崗位工資,直至其將婚育情況上報,并扣發全年計劃生育獎。
    第二十八條 政策內生育但未申辦生育指標的,從小孩出生之日起停發其崗位工資,直至領到生育指標,并扣發全年計劃生育獎。
    第二十九條 本辦法未涉及的內容按中央、省、市相關法律法規執行。

    第六章 附 則
    第三十條 本辦法自發布之日起施行,原有規定與本辦法不符的,以本辦法為準。
    第三十一條 本辦法由公司工會負責解釋。

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